🏷️ "Birku karināšana" jeb stereotipi darbā

Mēdz gadīties, ka darba vidē kolēģi tiek stereotipizēti, uzliekot tiem konkrētas "birkas". Tie ir aizspriedumi, vispārinājumi par kolēģiem, pamatojoties uz viņu īpašībām, lomām, etnisko izcelsmi u.c.

Kas ir "birku karināšana"?

Darba vietas stereotipi ir aizspriedumi par cilvēkiem, pamatojoties uz viņu īpašībām, lomām vai izcelsmi. "Birku" stereotipi var ietekmēt gan darbinieku personīgi, gan kolektīvu.

🔖 "Birku karināšanas" piemēri darba vietā
  1. Kultūras stereotipi
    • Pieņēmumi par personas uzvedību vai spējām, balstoties uz viņu kultūras vai etnisko izcelsmi.
    • Piemēram,
      • Pieņēmums, ka kolēģis ar konkrētu etnisko izcelsmi ir "emocionāls", "impulsīvs".
  2. Dzimumu stereotipi
    • Uzskati par personas spējām vai piemērotību lomai, balstoties uz viņu dzimumu.
    • Piemēram,
      • Uzskats, ka sievietes ir vairāk piemērotas administratīvām lomām, bet vīrieši - vadošajiem amatiem.
      • Pieņēmums, ka medmāsas ir tikai sievietes.
      • Pieņēmums, ka labi inženieri var būt tikai vīrieši.
      • Uzskats, ka sievietes ir emocionālas, bet vīrieši ir loģiski domājoši.
  3. Vecuma stereotipi
    • Spriedumi par kolēģa prasmēm vai pielāgošanās spējām, balstoties uz viņa vecumu.
    • Piemēram,
      • Pieņēmums, ka gados jaunāks darbinieks ir "nekompetents", "pārāk jauns" , "nepieredzējis", "mazāk atbildīgs".
      • Gados vecāks darbinieks tiek uzskatīts par "neproduktīvu", "neelastīgu".
  4. Amata stereotipi
    • Pieņēmumi par kolēģa uzvedību vai prasmēm, kas balstīti tikai uz viņa amatu.
    • Piemēram,
      • Domāšana, ka kolēģis zemākā amatā nevar sniegt vērtīgas idejas.
      • Uzskats, ka vadītājam vienmēr jābūt autoritāram.
      • Pieņēmums, ka IT speciālistiem ir konkrētas personības iezīmes.
  5. Personības iezīmju stereotipi
    • Kolēģu apzīmēšana ar personības iezīmēm (piemēram, "klusais", "agresīvais"), pamatojoties uz ierobežotu mijiedarbību.
    • Piemēram,
      • Kolēģa apzīmēšana kā "dīvainais", jo viņš sapulcē pauda atšķirīgu viedokli.
      • Pieņēmums, ka intraverts darbinieks ir nav efektīvs vadītājs.
Stereotipu ietekme darbavietā
  • Individuāli:
    • Zems pašnovērtējums
    • Stress
    • Sajūta, ka ir nesaprasts un nenovērtēts
    • Ietekmēts darba sniegums
    • Samazināta apmierinātība ar darbu
  • Kolektīvi:
    • Pārpratumi
    • Konflikti
    • Rodas toksiska darba vide
    • Samazinās produktivitāte
    • Samazināta vēlme sadarboties un dalīties idejās
    • Darbinieku mainība
Ko es varu darīt, lai mazinātu stereotipus darbā?
  1. Atpazīsti

    2. Atpazīsti un pārdomā savus aizspriedumus, pieņēmumus. Strādā, lai tos pārvarētu.

  2. Izproti

    3. Izproti dažādību, paplašinot savas zināšanas, piedaloties apmācībās.

  3. Atvērta komunikācija

    4. Veicini atklātu un cieņpilnu komunikāciju. Klausies kolēģos un novērtē viņu ieguldījumu.

  4. Aktīvi klausies

    5. Centies izprast citu viedokli bez aizspriedumiem.

  5. Koncentrējies uz kolēģi, nevis aizspriedumu

    6. Koncentrējies uz kolēģi, viņa individuālajiem nopelniem, prasmēm un ieguldījumu, nevis aizspriedumiem.

  6. Atbalsti citus

    7. Piedāvā atbalstu kolēģiem, kuri var būt stereotipu upuri.

🏷️ Lauz stereotipus, veido iekļaujošu darba vietu, atpazīstot un likvidējot šīs kaitīgās "birkas".