📝Atgriezeniskā saite
Ko ņemt vērā to sniedzot?
- Izmanto "Es" formu "Tu" vietā
- Uzvedība, nevis personība
- Pārdomā kā to sniedz
- Izmanto "sviestmaizes principu"
- Izvēlies piemērotu laiku un vietu
- Atzīsti gan stiprās puses, gan pilnveidojamās jomas
- Pajautā kā kolēģis vēlētos saņemt atgriezenisko saiti
- Sniedz praktiskus ieteikumus
Šādi atgriezeniskā saite ir mazāk apsūdzoša un konfrontējoša. Tas mudina cilvēkus apsvērt, kā viņu darbības vai uzvedību uztver citi. Piemēram, tā vietā, lai teiktu: "Tu nekad nesniedz man vajadzīgo informāciju", saki "Es biju uztraukts, kad nesaņēmu informāciju par projektu laikā".
Sniedzot atgriezenisko saiti, skaidri norādi uz novēroto uzvedību vai darbību, nevis personas raksturu vai personību.
Pievērs uzmanību vārdiem, balss tonim un ķermeņa valodai, ko lieto un kā tas var tikt uztverts. Izsakies skaidri un cieņpilni.
Sāc ar pozitīvo, ja ir ieteikumi - sniedz tos formā "ko varētu darīt citādāk", paskaidrojot kāds no tā būtu labums (konstruktīva atgriezeniskā saite), un beidz ar iedrošinājumu. 🥪
Atrodi drošu vidi un īsto brīdi, lai sniegtu atgriezenisko saiti un veicinātu atklātu saziņu.
Atzīmē sava kolēģa stiprās puses un sasniegumus, vienlaikus sniedzot vērtīgu ieskatu izaugsmei.
Ievēro individuālās vēlmes (piemēram, atgriezeniskā saite mutvārdos/ rakstveidā, individuāli/ kolektīvā).
Piedāvā praktiskus padomus un norādījumus, lai palīdzētu kolēģim attīstīties! 🌱
🙌Atceries, ka atgriezeniskā saite ir spēcīgs personīgās un profesionālās izaugsmes instruments.